1. Własne szkolenie Plan
Mamy kompletny plik szkoleniowy dla wszystkich pracowników, który zawiera wszystko, co powinni wiedzieć nasi pracownicy. Jaką wiedzę i umiejętności powinni posiadać, aby z powodzeniem wykonywać swoją pracę?
2. Organizuj regularne sesje szkoleniowe
Regularnie prowadzimy szkolenia dla naszych pracowników. Częste szkolenia mogą pomóc w utrzymaniu umiejętności i wiedzy. Regularne sesje to także świetny sposób na nauczenie bardziej zaawansowanych umiejętności i powiadamianie pracowników o wszelkich zmianach.
3. Wykorzystaj pracowników jako trenerów
Zatrudniamy wysoko wykwalifikowanych pracowników jako najlepszych trenerów.
To właśnie te osoby wykonują swoje zadania terminowo i precyzyjnie. Mogą być menedżerami. Lub w płaskich organizacjach mogą być po prostu wysoce zaufanymi pracownikami.
Prosimy ich o przekazywanie swoich umiejętności i wiedzy innym pracownikom. Mogą szkolić nowych pracowników lub prowadzić ciągłe szkolenia. Przekażemy im standardowe informacje do nauczania lub pozwolimy im samodzielnie stworzyć materiały szkoleniowe.
4. Pracownicy Cross Train
Uczymy również naszych pracowników wykonywania innych prac w naszej firmie. Szkolenie krzyżowe może pomóc pracownikom w lepszym wykonywaniu ich podstawowych zadań. Mogą zdobyć umiejętności, które mogą zastosować do swoich zadań. I lepiej wiedzą, czego mogą oczekiwać od współpracowników na innych stanowiskach.
5. Wyznacz cele treningowe
Ustalamy, czy nasz program szkoleniowy działa. Aby to zrobić, wyznacz cele i śledź, czy są one realizowane.